아이돌보미 급여

아이돌보미 급여

아이돌보미 급여 총정리｜2025년 기준 급여 체계와 수당 안내

아이돌보미 급여

맞벌이 가정, 한부모 가정 등
자녀 양육에 어려움을 겪는 가정을 지원하기 위해 운영되는 아이돌봄 서비스는
필수적인 사회적 돌봄 서비스로 자리 잡았습니다.
아이돌보미로 활동하고자 하는 사람들에게 가장 궁금한 부분 중 하나가 바로 "급여는 어떻게 받을까"입니다.

이번 글에서는 2025년 기준 아이돌보미 급여 체계,
수당 구조, 근로조건, 주의사항까지
체계적으로 정리해드립니다.

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아이돌보미란?

아이돌보미 급여

아이돌보미는
만 12세 이하 아동을 대상으로 일시적 또는 정기적으로 돌봄 서비스를 제공하는 전문 인력입니다.
국가와 지자체 지원을 통해 운영되며,
돌봄의 내용에는 등하원 지원, 놀이 지도, 식사 및 간식 준비, 기본 생활지도 등이 포함됩니다.

고용 형태는 일반적으로 시간제 근로자이며,
근로시간, 활동내용에 따라 급여가 산정됩니다.

아이돌보미 신청하기

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아이돌보미 급여 체계(2025년 기준)

아이돌보미 급여

2025년 기준 아이돌보미 급여는
시간당 급여를 기본으로,
근무 형태, 근무 시간대, 특수 조건에 따라 추가 수당이 가산되는 구조입니다.

1. 기본 시간당 급여

• 평일 주간(06시~22시) 기준:
  시급 12,500원 내외 (지역별 약간 차이 존재)
• 야간(22시~06시), 공휴일 근무 시
  기본 시급의 50% 가산 적용

예를 들면,
야간 근무 시 시급 약 18,750원,
공휴일 근무 시도 같은 수준의 가산이 적용됩니다.

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2. 추가 수당

아이돌보미 급여

구분내용수당

야간 수당	22시~06시 근무	시급의 50% 추가 지급
공휴일 수당	법정 공휴일 근무 시	시급의 50% 추가 지급
특수활동 수당	장애아동 돌봄, 감염병 관리 등 특수 돌봄	별도 협의 후 가산 지급
이동시간 수당	장거리 이동 필요 시 일부 지원(기관에 따라 상이)	조건부 지급

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3. 월급여 예시

아이돌보미 급여

근무 패턴에 따라 월 급여는 크게 차이납니다.
예상 급여는 다음과 같이 산출할 수 있습니다.

예시 1 (주 20시간 근무, 평일 주간만)

• 12,500원 × 20시간 × 4주 = 약 100만 원

예시 2 (주 40시간 근무 + 야간 5시간 포함)

• (12,500원 × 35시간 + 18,750원 × 5시간) × 4주 = 약 220만 원

※ 근무 형태, 지역, 가산수당 여부에 따라 실제 금액은 다를 수 있습니다.

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아이돌보미 근로조건 요약

아이돌보미 급여

• 주 15시간 이상 근무 시 4대 보험 가입 가능
• 근로계약은 아이돌봄 지원기관과 직접 체결
• 기본 교육(양성교육) 이수 필수(80시간 이상)
• 배정 아동, 가정의 수요에 따라 근무 시간이 유동적일 수 있음

대상자 확인하기

특히 정기적으로 동일 가정을 방문하는 정기돌봄과,
필요할 때마다 호출되는 일시돌봄에 따라 근로 조건과 급여 계산 방식이 달라질 수 있습니다.

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아이돌보미 수입 관련 주의사항

아이돌보미 급여

• 돌봄이 없는 시간은 무급입니다. (대기시간 급여 지급 없음)
• 특정 가정의 요청에 따라 추가 근무를 할 경우 사전에 기관과 조율해야 합니다.
• 급여는 보통 기관에서 월 단위로 정산하여 지급합니다.
• 야간 및 공휴일 수당을 받기 위해서는 사전에 근로시간 기록을 정확히 제출해야 합니다.

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자주 묻는 질문

Q. 아이돌보미는 정규직인가요?
대부분 계약직 혹은 시간제 근로자로 근로계약을 체결합니다. 정규직 개념과는 다릅니다.

Q. 추가 수당은 모두 자동으로 지급되나요?
야간·공휴일 근무는 자동 가산되지만, 특수활동 수당은 별도 요청 및 승인이 필요한 경우가 많습니다.

Q. 근무 시간은 고정인가요?
아니요. 돌봄 가정의 요청 스케줄에 따라 주 단위, 월 단위로 달라질 수 있습니다.

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최종 정리

• 아이돌보미 기본 시급은 2025년 기준 약 12,500원입니다.
• 야간, 공휴일 근무 시 기본 시급의 50%가 추가 가산됩니다.
• 특수 상황(장애아동 돌봄 등)에는 추가 수당이 지급될 수 있습니다.
• 주당 근무 시간과 수당 적용 여부에 따라 월급은 100만 원~220만 원 이상까지 다양하게 책정될 수 있습니다.
• 근로계약 및 급여정산은 돌봄기관과 직접 체결하며, 기본교육 이수는 필수입니다.

 

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